Emniyet Teşkilatı'nda yapılan yönetmelik değişikliği ile tayinler görev puanına dayalı olarak gerçekleştirilecek. 2025'te geçerli olacak yeni sistem, atama süreçlerini daha şeffaf hale getirecek.

Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği ile Tayin Süreçleri Değişiyor

Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından yapılan açıklamalarla güncellendi. Bu değişiklikle tayinler, görev puanına dayalı olarak gerçekleştirilecek ve mazeret atamaları her ay yapılacak.

Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları

Yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı, Görev Puanı sistemine geçiştir. Bu sistem, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı'nda yapılacak atamalarda, görev puanına dayalı objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir atama sistemine geçilmiştir. Bu sistem sayesinde, Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılabilmesi amaçlanmıştır.

Görev puanı sistemi, personelin görev süresi, birimlerin görev yoğunlukları ve illerin tercih edilme sıralamaları gibi kriterler dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu sistemin uygulanması, Emniyet Teşkilatı'nın atama süreçlerini daha adil ve şeffaf hale getirecektir. Böylece, personel arasında eşitlik sağlanması hedeflenmektedir.

Görev Puanı Hesaplama Süreci

Görev Puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması ile hesaplanacaktır. Bu hesaplama, personelin görev süresi ve birimlerin görev yoğunlukları gibi faktörleri de içerecektir. Bu sistemin uygulanması, atama süreçlerinin daha şeffaf ve adil olmasını sağlayacaktır.

Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak ve 2025 yılından itibaren yayınlanmaya başlayacaktır. Atamaya tabi Başkomiser ve alt rütbedeki personeli kapsayacak olan bu sistem, 2025 Mayıs ayında ilk tayinlerin yapılması planlanmaktadır.

Personelin Görev Puanı ve İtiraz Süreci

Atamaya tabi personelin görev puanları, her yıl Ocak ayında hesaplanarak personel bilgi sistemi üzerinden açıklanacaktır. Bu sayede, personel kendi görev puanını görebilecek ve atama süreçlerine daha aktif katılım sağlayabilecektir. Görev puanları açıklandıktan sonra, belli bir süre askıda kalacak ve personelin itiraz etme hakkı olacaktır.

İtiraz süresi içerisinde itirazda bulunan personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir. Bu durum, personelin haklarının korunmasını ve adil bir değerlendirme sürecinin işletilmesini sağlayacaktır.

Yeni Görev Süreleri ve Atama İşlemleri

Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayan personel, yeni görev sürelerine tabi olacaktır. Hali hazırda görev yapan personelin görev süreleri ise değişmeyecektir. Bu durum, mevcut personelin haklarını korumak amacıyla belirlenmiştir.

Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasından, görev puanı yüksek olanlardan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu sistem, atama süreçlerini daha düzenli ve şeffaf hale getirecektir.

Mazeret Atamaları ve İkinci Şarkın Kaldırılması

2025 yılının Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu düzenleme, personelin ailevi ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Mazeret atamaları, personelin iş ve aile yaşamı dengesini sağlamada önemli bir rol oynamaktadır.

Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuçlar kamuoyuna duyurulacaktır. İkinci şark konusunda yapılacak değerlendirmeler, bu standart kadro çalışmasının neticesine göre şekillenecektir.